OFFRE DE FORMATION

• Cas où le CNQP présente son offre de formation

De par son expertise en matière de conseil en formation, la Direction des Prestations de Service effectue des actions de prospections au niveau des entreprises partenaires et des tiers, afin d’évaluer leur besoin en formation.

Ou par le biais de modules standard à la carte, la direction peut organiser des formations inter-entreprises avec des durées et des dates calées à l’avance.

• Cas où le CNQP reçoit le cahier des charges de l’entreprise

Ce document exprime en général les besoins de formation et leurs conditions préférentielles de réalisation en tenant compte des contraintes et astreintes de l’entreprise.

Pour le CNQP, c’est une base contractuelle pour proposer :

• Une offre technique en tenant compte des tâches au quotidien effectuées par le personnel à former ;
• Une offre financière

 Il comprend en général :

• le contexte ;
• les objectifs et résultats attendus de la formation ;
• les effectifs de personnes à former et leur profil ;
• les conditions préférentielles de réalisation.

LES OUTILS DE MISE EN ŒUVRE DE LA FORMATION 

• Préparation : la fiche d’analyse initiale (voir annexe)

• Réalisation : la feuille de présence, le tableau synoptique (voir annexe)

• Evaluation à chaud : la feuille d’évaluation des stagiaires, la feuille de satisfaction par rapport à la formation (voir annexe)

• Rapport de fin de formation : le canevas de rapport de formation

• Evaluation à froid : il est caractérisé par une évaluation faite par une équipe du CNQP en collaboration avec l’encadrement technique du formé en situation réelle de travail après une période définie d’un commun accord avec l’entreprise.